äri-ja personalijuhtimise arenguga BSC (kiitusega) poolt kinnitatud Salford University

Mis on Business and Human Resources Management Development BSC (kiitusega) Kinnitaja Salford University kursuse kohta?

Kui olete huvitatud juhtival rolli inimressursside keskkonda, siis see võiks olla muidugi teile. Peamine eesmärk muidugi on anda rõhku juhtimist personalijuhtimise funktsioon ja valmistada õpilasi laia juhtide karjääri jooksul inimressursside keskkond.

Aasta lõpuks kursuse üliõpilased on arenenud analüütilist ja hindavat oskusi ja võime rakendada neid erinevates äri-ja juhtimise kontekstis. Õpilased ka arenenud teadmised ja arusaamine praeguse HR teooriad ja praktika, mis aitavad suurendada nende tõhusust, nagu juhid. Õpilastel on võimalus uurida tänapäevase mõtteviisi ja praktika valdkonnas töötajate arendamine, tööõigus, töötaja suhted ja personalitöötajad.

BSc (Hons) Human Resource Management Development tarnitakse peamiselt läbi kombineeritud loengud / seminarid, õpikojad ja juhendaja istungid. Loomulikult on esitatud täistööajaga üle kolme päeva St Johns Centre.

Kursus koosneb kuuest moodulist Iga moodul on väärt 20 krediiti. Moodulid on järgmised:

Ettevõtte strateegia

See moodul annab korralduse laia perspektiivi kaudu uurides strateegia tehnikaid ja protsesse. Aasta lõpuks moodul õpilased peaksid suutma rakendada teadmisi ja arusaamist strateegia erinevaid reaalses elus ettevõtetele.

Töötajate areng

See moodul arendab õpilaste arusaamist sellest, kuidas inimesed õpivad ja kuidas hõlbustada õppimist ja arengut ELis ja väljaspool organisatsiooni. Aasta lõpuks moodul, üliõpilased peaksid olema võimelised kavandama realistlikke lahendusi ja teha teadlikke otsuseid seoses töötaja arengu küsimustes.

Töötajate suhted

Selle moodul, üliõpilased tutvustatakse töötaja suhetes Suurbritannias. Õpilased arendavad arusaamist mõned dünaamilised protsessid jooksul töösuhte. Lõpetamisel selle mooduli õpilased saavad kriitiliselt hinnata töösuhte mitmeid erinevaid vaatenurki.

Tööõigus

Peamine eesmärk on käesoleva mooduli on arendada arusaamist nende aspektide tööhõive seadus, mis annab õigusliku raamistiku töösuhteid. Täites seda moodulit, õpilased saavad tõhusalt kasutada õiguspõhimõtete lahendamisel tööhõive probleeme.

Inimressursi juhtimine

See moodul eesmärk on anda õpilastele teadmisi ja oskusi, et aidata tõhusalt kaasa HRM strateegilisel ja operatiivtasandil. Lõpus see moodul, üliõpilased saavad näidata arusaamist põhimõistete ja teooriate personalitöötajad ja nende praktiline mõju organisatsiooni efektiivsuse ja konkurentsivõime.

Business simulatsiooni

See moodul eesmärk on arendada õpilaste suutlikkust rakendada, vaadata ja hinnata ettevõtte strateegia ja juhtimise otsustes kontekstis dünaamiline ja konkurentsivõimeline keskkond. Õpilased tööalast tuleks parandada kogemusi reaalajas äri otsustusprotsessis simuleeritud keskkonnas.

Iga moodul on hinnanud maksimaalselt kaks hinnanguid. Hinnangud esitatakse nelja hinnangu kogu aasta jooksul. Vahemikus hindamismeetodeid kasutatakse, ja näiteid hinnangud on: - individuaalne aruanne - grupi esitlust - rühmatöö - äriplaan - eksamid