BBA - inimressursid
Georgia Southwestern State University College of Business and Computing
Põhiteave
Ülikooli asukoht
Americus, Ameerika Ühendriigid
Keeleteadus
Inglise keel
Õppevorm
Võta kooliga ühendust
Kestvus
Võta kooliga ühendust
Tempo
Võta kooliga ühendust
Õppemaks
Võta kooliga ühendust
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
Võta kooliga ühendust
Varaseim alguskuupäev
Sep 2024
Stipendiumid
Uurige stipendiumivõimalusi oma õpingute rahastamiseks
Sissejuhatus
Georgia Southwesternist pärit personalijuhtimise kraad on mõeldud selleks, et anda teile terviklik arusaam inimressursside funktsioonidest - näiteks ressursside planeerimine, töötajate värbamine ja valik, koolitus ja karjääri kujundamine, töösuhted, tulemuslikkuse juhtimine, hüvitised ja poliitika kujundamine ning strateegia era- ja avaliku sektori tingimustes. Uurite ka viise, kuidas tööseadus, töösuhted ja mitmekesisuse probleemid võivad ristuda ja mõjutada ettevõtte kultuuri ning lõppkokkuvõttes ettevõtte konkurentsieelist.
Teil on võimalus osaleda reaalses elus toimuvates projektides ja kogemustes, mis rakendavad klassis arutatud kontseptsioone. Praktilised projektid pakuvad teile praktilist ja tõhusat toodet, kui soovite oma klassitööst ja teistest õppekava kursustest õppida. Meie nurgakivikursusel saate enne oma karjääri alustamist oma projekti töötavatele personalispetsialistidele realistliku tagasiside saamiseks esitada. Teeme tihedat koostööd personalijuhtimise seltsiga, et viia meie kursused vastavusse tööandja ootuste ja nõutavate pädevustega, nii et õpetame teile täpseid oskusi, mida tööandjad meile tahavad öelda.
Kursuste kaudu saate teada, kuidas:
Rakendage õppimist ja enesetäiendamist soodustavaid äriteadmisi, peegeldavaid tavasid ja eetilisi juhtimisoskusi
Töötage välja ja viige läbi intervjuu tegelike algtaseme töökohtade jaoks ning tehke intervjueeritavatele soovitusi, mis aitaksid neil oma oskusi parandada.
Rakendage teadmisi inimeste käitumise, töösuhete ning kehtivate seaduste ja määruste kohta, et luua ohutu, õiglane ja eeskirjadele vastav töökeskkond
Looge, rakendage ja hinnake koolitus-, arendus- ja premeerimisprogramme, mis soodustavad töötajate ja organisatsioonide õppimist ja arengut
Tunnustage kultuuride ja maailmavaadete mitmekesisust, mis teavitavad inimkäitumist ja reageerivad konstruktiivselt töökohtade, kogukondade ja organisatsioonide erinevustele
Looge ja hallake jõudluse haldussüsteeme
Tehke kindlaks ja kasutage tehnoloogiat andmete uurimiseks, kogumiseks, analüüsimiseks ja tõlgendamiseks ning teabe tõhusaks edastamiseks professionaalsel viisil
Kas HR sobib mulle kõige paremini?
Töötamine mitut tüüpi spetsialistidega: personalitöötajad teevad inimestega tihedat koostööd oma karjääri igas etapis.
Varieeruvus: HR-s pole ühtegi tüüpilist päeva. Tõenäoliselt töötate mitmesuguste ülesannetega, alates värbamismessi boksi personalist kuni koolitusklassi juhtimiseni.
Väljakutsed: HR on arenev teadus ja kunst. Alati on uusi strateegiaid, tehnoloogiaid ja oskusi, mida õppida ja edasi arendada.
Keskenduge suurele pildile: personalispetsialistid osalevad pikaajalises planeerimises koos siseringivaadetega kogu organisatsiooni toimimisest.
Paindlikkus: personalitöötajaid vajavad igas suuruses ettevõtted igas valdkonnas. Oma oskused ja teadmised saate tööle panna peaaegu kõikjal. Kõige kvalifitseeritumate töötajate meelitamine ja sobitamine töökohtadele, mis neile kõige paremini sobivad (ja seejärel nende hoidmine), on oluline iga organisatsiooni edukuse jaoks. Vastupidiselt on koondamise vähendamine või töötajate eemaldamine, kes enam ettevõtte eesmärkide nimel ei tööta, ka personalijuhtimise oluline funktsioon.