Autasustatud kaubanduse bakalaureusekraad (personalijuhtimine)
Fanshawe College
Põhiteave
Ülikooli asukoht
London, Kanada
Keeleteadus
Inglise keel
Õppevorm
Kaugõpe, Ülikoolilinnakus
Kestvus
4 aastat
Tempo
Päevane õpe, Osakoormus
Õppemaks
CAD 31 145 *
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
Võta kooliga ühendust
Varaseim alguskuupäev
Võta kooliga ühendust
* 8579,65 dollarit: välistudengite kogutasu õppeperioodi kohta. Tegelikud kulud 2020/21 on veel selgitamisel
Stipendiumid
Uurige stipendiumivõimalusi oma õpingute rahastamiseks
Sissejuhatus
Teenige palgalise koostööperioodiga personalikraad
Fanshawe nelja-aastane Honours Bachelor of Commerce (personalijuhtimine) kraadiõppe programm annab teile teadmisi äritegevuse põhitõdedest, nagu raamatupidamine, turundus ja arvutirakendused. Samuti saate spetsialiseeruda ja keskenduda oma oskustele personalijuhtimise kursustele, sealhulgas tulemusjuhtimise, personaliplaneerimise, talentide hankimise, töötajate ja töösuhete ning hüvitiste ning hüvitiste haldamise kursustele. Saadaval traditsioonilises klassisiseses formaadis septembri vastuvõtuga.
Galerii
Sisseastumised
Õppekava
Co-op võimalused
Programm Honors Bachelor of Commerce (Personal Resources Management) pakub koostööpõhist hariduskomponenti, mis annab õpilastele võimaluse omandada hindamatu vahetu töökogemus valitud valdkonnas. Siin on mõned ühistöökohad, mis on mõne Honors Bachelor of Commerce (personalijuhtimise) üliõpilase karjääri alustanud juba enne kooli lõpetamist!
Personalikoordinaator – pakub tuge poliitikate ja protseduuride väljatöötamise ja juhtimise kaudu.
Personalianalüütik – võimalus omada laia valikut kohustusi, et pakkuda sisukat tööd kiires ja igakülgset arengut soodustavas keskkonnas.
HR Assistant – toetage suurettevõtet selle väärtuste ja kaasamisega, värbamise, sisseelamise ja koolituse, tervise- ja ohutusprotseduuride ning töötajate suhetega
Ühistu kohta lisateabe saamiseks vaadake meie ühistu veebisaiti või võtke ühendust ühistu kontoriga.
Kursused
Põhikursused
Läbige kõik järgmised kohustuslikud (põhi)kursused:
Põhikursuste minimaalne kumulatiivne GPA on 2,5
(Õpilased, kes läbivad BHR-i taseme 4 ja sisenevad BHM-programmi tasemele 5, peavad täitma ka COMM-7021, LIBS-7001, MGMT-7008, MGMT-7011, MATH-7007, METH-7022, ACCT-7014, LAWS-7002, MKTG-7002, ECON-7006 ja üldhariduse valikkursus programmi varasematelt tasemetelt)
(Õpilased, kes lõpetavad BAH 6. taseme ja sisenevad BDM-programmi 7. tasemele, peavad läbima ka COMM-7021, LIBS-7001, MGMT-7008, MKTG-7002, MGMT-7015, METH-7022, LAWS-7002, FINA-7006 ja üldhariduse valikkursus programmi eelmistest tasemetest)
1. rühm
1. tase
- MATH-7007 ---- Otsuste tegemise matemaatika
- ACCT-7002 ---- Raamatupidamine 1-Sissejuhatus
- COMP-7012 ---- Arvutirakendused ettevõtetele
- MGMT-7006 ---- Juhtimise alused
- KOMM-7018 ---- Professionaalne komm. mitmekesises maailmas
2. rühm
2. tase
Lisaks järgmistele kohustuslikele kursustele lugege allolevat 2. taseme põhinõuet
- MKTG-7001 ---- Turundus 1
- ECON-7005 ---- Mikroökonoomika
- MGMT-7008 ---- Operatsioonide juhtimine
- MGMT-7007 ---- Personalijuhtimine
3. rühm
3. tase
Lisaks järgmistele kohustuslikele kursustele lugege allolevat Non-Core Level 3 nõuet
- ECON-7006 ---- Makroökonoomika
- ACCT-7004 ---- Juhtimisarvestus
- MGMT-7009 ---- Organisatsioonikäitumise põhimõtted
4. rühm
4. tase
Lisaks järgmistele kohustuslikele kursustele lugege allolevat 4. taseme põhinõuet
- SEADUSED-7002 ---- Äriõigus
- MKTG-7002 ---- Turundus 2
- SYST-7001 ---- Äriinfosüsteemid
- METH-7022 ---- Ettevõtlusstatistika
5. rühm
5. tase
Lisaks järgmistele kohustuslikele kursustele lugege allolevat 5. taseme põhinõuet
- FINA-7006 ---- Finantsjuhtimine
- MGMT-7012 ---- Toimivuse juhtimine
- MGMT-7013 ---- Talendi omandamine
- MGMT-7014 ---- Töötajate ja töösuhted
6. rühm
6. tase
Lisaks järgmistele kohustuslikele kursustele lugege allolevat 6. taseme põhinõuet
- MGMT-7015 ---- Rahvusvahelised inimressursid
- MGMT-7016 ---- Programmide ja projektide haldamine
- SFTY-7003 ---- Töötervishoid ja ohutus
- MGMT-7017 ---- Hüvitis
- MGMT-7011 ---- Juhid ja juhtimine
- COOP-1021 ---- Co-Op Education. Tööhõive ettevalmistamine
7. rühm
7. tase
- SEADUSED-7003 ---- Töö- ja tööõigus
- MGMT-7018 ---- Koolitus ja arendus
- COMP-7013 ---- HRIS-andmed ja päring
- MGMT-7019 ---- Pension ja hüvitised
- MGMT-7021 ---- Läbirääkimised/vahendus/vaidluste lahendamine
8. rühm
7. taseme lisanõue.
Võtke ENTP-7001 või INNV-7001
- ENTP-7001 ---- Ettevõtlus
- INNV-7001 ---- Innovatsioonirakendused
9. rühm
8. tase
Lisaks järgmistele kohustuslikele kursustele lugege allolevat Non-Core Level 8 nõuet
- MGMT-7020 ---- Personalispetsialisti planeerimine
- MGMT-7022 ---- Organisatsiooni arendamine
- MGMT-7041 ---- Strateegiline juhtimine
- DEVL-7001 ---- Karjääri arendamine
- MGMT-7040 ---- Peakivi projekt
10. rühm
Ühistu nõue
Õpilased peavad läbima 1 koostööperioodi
- COOP-BHM1W ---- BHM1 Co-op töötähtaeg
Mittepõhikursused
Läbige kõik järgmised kohustuslikud (mittepõhikursused):
Põhikursuste minimaalne kumulatiivne GPA on 2,0
1. rühm
2. tase
- COMM-7021 ---- Argumenteerimine ja veenmine
2. rühm
3. tase
- LIBS-7001 ---- Eetika globaalses kontekstis
- MGMT-7042 ---- Arvutuslik mõtlemine
3. rühm
Üldharidus – valikained –
Võtke 3 üldhariduse valikaine ainepunkti sissejuhatustasemel ühest järgmistest ainetest – humanitaarteadused (HUMA), sotsiaalteadused (SOSC), matemaatika (MATH), loodusteadused (PHYS) – tavaliselt võetakse 2. tasemel
4. rühm
Võtke 6 üldhariduse valikaine ainepunkti kõrgemal tasemel (mitte sissejuhatav) – tavaliselt võetakse 6. ja 8. tasemel
5. rühm
Võtke 9 üldhariduse valikaine ainepunkti kas sissejuhatavas või kõrgemas tasemes – tavaliselt võetakse 3., 4. ja 5. tasemel
Programmi residentuur
Õpilased peavad täitma vähemalt 35 ainepunkti selles programmis aadressil Fanshawe College , et täita programmi elukohanõuded ja lõpetada see programm
Programmi tulemus
Lõpetaja on usaldusväärselt näidanud oma võimet:
- Tehke kindlaks äritegevuse funktsionaalsed valdkonnad (nt juhtimine, turundus, inimressursid, raamatupidamine) ja tuvastage, kuidas iga valdkond aitab kaasa organisatsiooni edukale toimimisele
- Tehke kindlaks ja hinnake organisatsiooni tulemuslikkust, kogudes ja tõlgendades andmeid ning koostades ja analüüsides finantsaruandeid ja muid aruandeid
- Tehke kindlaks ja uurige omavahel seotud (sise- ja väliseid) tegureid, mis mõjutavad organisatsioonikultuuri ning töötajate käitumist ja tulemuslikkust
- Määratlege ja hinnake organisatsiooni ärikeskkonda ja eesmärke, et planeerida turundusalgatusi, mis põhinevad turunduse põhiprintsiipidel
- Projektide ja programmide kavandamine, elluviimine ja hindamine, kasutades projekti planeerimise põhimõtteid ja tööriistu
- Tunnistama ja järgima õiguslikke, eetilisi, majanduslikke, sotsiaalseid ja ametialaseid raamistikke, milles üksikisik ja organisatsioon tegutsevad
- Analüüsida ja hinnata sektorite, organisatsiooni struktuuride ja suuruste rolli ning funktsionaalsete valdkondade vastastikust sõltuvust organisatsiooni eesmärke toetavate strateegiate väljatöötamisel ja rakendamisel
- Töötage välja põhjalik äriplaan, mis põhineb asjakohastel uuringutel, mis ühendab äripõhimõtted, parimad tavad ja keskkonnakaalutlused
- Kasutage sotsiaalset intelligentsust, et luua ja arendada vastastikku kasulikke suhteid sisemiste ja väliste sidusrühmadega kaasavas, mitmekesises ja globaliseerunud ärikultuuris.
- Uurige, analüüsige ja kriitiliselt hinnake kvalitatiivseid ja kvantitatiivseid andmeid sobivatest allikatest, et toetada strateegilisi ja operatiivseid otsuseid
- Hinnake ja kirjeldage olemasolevate ja tekkivate tehnoloogiate ja võimendussüsteemide eesmärki [mis koguvad, korraldavad, analüüsivad ja edastavad teavet], et toetada organisatsiooni eesmärkide saavutamist
- Hinnake ja rakendage riskijuhtimise strateegiaid ja protsesse, et toetada individuaalset ja organisatsiooni tulemuslikkust ja edu
- Seadke eesmärgid ja võtke vastu strateegiad, et osaleda elukestvas õppes ja isiklikus professionaalses arengus, mis edendab valuutat ja innovatsiooni uute trendide ja tehnoloogiatega
- Kavandage tõenduspõhised inimressursside juhtimise poliitikad, protseduurid ja programmid, mis põhinevad sise- ja väliskeskkonna teguritel, et viia need vastavusse organisatsiooni strateegiliste ja tegevuseesmärkidega.
- Töötada välja, rakendada ja toetada organisatsiooni personali värbamist ja juhtimist, koolitust ja arendustegevust, tulemusjuhtimist ja tasustamisstrateegiaid
- Töötage välja strateegiad positiivsete töötajate suhete edendamiseks, vaidluste ja kaebuste vahendamiseks ja haldamiseks ametiühingusse ja mitteliitunud keskkondades ning läbirääkimiste pidamiseks kollektiivlepingute üle.
- Toetage organisatsiooni arengu edendamiseks ja tulemuslikkuse parandamiseks mõeldud organisatsiooni muudatuste kava väljatöötamist, rakendamist ja juhtimist
- Tõlgendada ja rakendada organisatsiooni toimimisel põhikirja ja tavaõiguse põhimõtteid, sealhulgas töö- ning töötervishoiu ja tööohutuse seadusi
- Kasutage inimressursside infosüsteeme (HRIS) tõenditel põhinevate otsuste tegemiseks, mis võimaldavad personaliosakondadel tõhusalt ja strateegiliselt tegutseda
- Uurige kodumaiste ja rahvusvaheliste organisatsioonide personalijuhtimise poliitika, protseduuride ja programmide sotsiaalset, kultuurilist, poliitilist ja seadusandlikku mõõdet
Aktuaalset
Lõpetajad Fanshawe Honors Bachelor of Commerce (personalressursside juhtimine) programmi on ette valmistatud erinevate karjäärivõimaluste toetamiseks kõige olulisem vara mis tahes organisatsioonis; selle inimesed. Lõpetajad leiavad karjääri erinevates sektorites (nt valitsus, mittetulundusühing, haridus, tootmine, hotellindus, tervishoid, finantsteenused) ja rollides, mis hõlmavad järgmist:
- personalikoolituse koordinaator
- värbaja
- hüvitise analüütik
- töötervishoiu ja tööohutuse spetsialist
- töösuhete esindaja
- hüvitiste administraator
- koolitusjuht
- töösuhete juht
- talentide omandamise spetsialist
- inimressursside generalist
Siin on mõned näited karjäärivõimalustest Fanshawe's Honors Bachelor of Commerce (personalijuhtimine) programmi lõpetajatele:
Personalihaldur
Toetage organisatsiooni personalifunktsioone, aidates kaasa värbamisele, intervjuude ajakavale, viitekontrollidele ja töötajate palkamisele.
Personalinõunik
Andke nõu mitmesuguste inimressursside praktikate, sealhulgas värbamise, tulemuslikkuse arendamise, orienteerumise, sissetöötamise ja organisatsioonilise ülesehituse kohta.
Personalitööpartner
Toetage kõiki peamisi personalifunktsioone, sealhulgas värbamist, valikut, töötajate suhteid ja kaasamist, koolitust ja arendustegevust, tulemusjuhtimist, tasusid ja hüvitisi ning poliitikaid/protseduure.
English Language Requirements
Kinnitage oma inglise keele oskust Duolingo inglise keele testiga! DET on mugav, kiire ja taskukohane inglise keele online-test, mida aktsepteerivad üle 4000 ülikooli (nagu see) üle maailma.