BS personalijuhtimises
Menlo College
Põhiteave
Ülikooli asukoht
Atherton, Ameerika Ühendriigid
Keeleteadus
Inglise keel
Õppevorm
Ülikoolilinnakus
Kestvus
4 aastat
Tempo
Päevane õpe
Õppemaks
Võta kooliga ühendust
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
Võta kooliga ühendust
Varaseim alguskuupäev
Aug 2024
Stipendiumid
Uurige stipendiumivõimalusi oma õpingute rahastamiseks
Sissejuhatus
Kui teile meeldib inimestega töötada ja teil on kalduvus detailide järele, võib personalijuhtimise (HRM) kraadiõppe programm teile sobida. Personalijuhtimise kontsentratsioonis õpivad õpilased saama strateegilisteks partneriteks organisatsioonide inimeste juhtimisel ja on valmis võtma ametikohti mitmesuguste organisatsioonide personaliosakondades. Programmi raames kujundavad õpilased kriitilist arusaama tõhusa personalijuhtimise professionaali funktsioonidest ja rollidest, omandades teadmisi ja oskusi tööjõu planeerimise, personali komplekteerimise, koolituse, hüvitiste ja hüvitiste ning tööõiguse vallas.
Õpilased puutuvad kokku ka erialaliitudega nagu Human Resource Management (SHRM) ja kutsetunnistuste nõuetega. SHRM on ametlikult tunnustanud meie personalijuhtimise programmi, mis on akadeemiliselt ühtlustatud seltsi personalijuhtimise õppekava juhendi ja mallidega. SHRM-i tunnustus kasutaja Menlo College programmile kinnitab, et kolledž järgib teooria ja praktika ühendamisel inimressursside kõrgeimat haridusstandardit ning tagab, et meie õppekava vastab kõrgetele kvaliteedistandarditele. Seda staatust jagavad vaid 375 haridusasutust üle maailma.
Personalijuhtimise üliõpilased läbivad ettevõtluse põhiõppekava (39 ühikut), mille õpivad kõik äritudengid. Põhiõppekava tagab, et kõik ärivaldkonnas tegutsevad ettevõtted mõistavad hästi kogu äriettevõtet. Personalijuhtimise kraadiõppe programm koosneb seejärel personalijuhtimise, tööõiguse, personalijuhtimise strateegia, hüvitiste ja hüvitiste, personali komplekteerimise, testimise ja koolituse ülemise osakonna kursustest. Praktika on vajalik kõigil juhtimisaladel. Programmi saab läbida nelja õppeaastaga.
HRM õpitulemused on:
Õpilased oskavad kirjeldada tõhusa personalijuhtimise professionaali funktsioone ja rolle, mis tulenevad HRM 300 – Personalijuhtimine.
Õpilased saavad läbi viia personali komplekteerimise, koolituse ja hüvitamisega seotud tegevusi, võttes arvesse HRM 317 – personalitöö/testimine/koolitus ja arendus ning HRM 318 – hüvitised ja hüvitised.
Õpilased tunnevad tööseadusi ja töö- ja juhtimissuhete ajaloolist tausta Ameerika Ühendriikides ning saavad rakendada tööõigust konkreetsetes olukordades läbi HRM 315 – Tööõigus.
Õpilased saavad simuleeritud keskkonnas kasvava organisatsiooni personalidirektorina välja töötada makrotasandi strateegilise tööjõuplaani ja mõistavad, kuidas nende personalijuhtimise otsused mõjutavad hüvitist, käivet, tootlikkust, mitmekesisust, moraali, kvaliteeti, õnnetusjuhtumite arvu, kaebusi, erisoodustused, töölt puudumised ja eelarve kasutamine HRM 316 – personalijuhtimise strateegia võtmise tulemusena.
Karjäär
- Vastavusjuht
- Tööstuslik-organisatsiooniline psühholoog
- Hüvitiste ja hüvitiste juht
- Talentide omandamine / värbamisjuht
- Palgaarvestusjuht
Professor
Kathi Lovelace
Adjunktid
Emma Gordon
Rob Thomas
Galerii
English Language Requirements
Kinnitage oma inglise keele oskust Duolingo inglise keele testiga! DET on mugav, kiire ja taskukohane inglise keele online-test, mida aktsepteerivad üle 4000 ülikooli (nagu see) üle maailma.