Bachelor in Management Human Factor

väärtpaberite

kesktaseme

Analüütik Ülikooli Human Resources Management (3 aastat)

lõpp

Bachelor in Management of Human Factor (4 aastat)

Õppekava kinnitatud ministri Resolutsioon 227/14 Märkus ME EI-2017-025.452.896-APN-DNGU # ME

Mänguni. karjääri Hinne

EAN kanne on piiramatu, kuigi taotleja peab vastama järgmistele Vastuvõtutingimused:

• Intervjuu haridus- konsultant.
• Professional abi incumbencies rääkida direktor Race.
• Assist institutsionaalne esitlus Õiguskantsleri poolt.
• Osalemine sissepääs muidugi: Sissejuhatus Management Science
• Lisaks dokumentatsiooni nõuetele, mis on sätestatud eeskirjad

kaalutlused

Ettevõtte Human Factor juhtimine peab olema tundlikkus diagnoosimiseks organisatsioonikultuuri ja kliima; võime mõista institutsionaalsete oma inimkapitali, suutlikkuse tase, potentsiaali ja vajab muutusi; võime genereerida meetmeid, et tugevdada osalemist ja pühendumist oma inimfaktor kasvu organisatsioon.

EAN pakub õppekava tehnikud ja lõpetajate juhtimine Human Factor seadustati nõuandva nõukogu ettevõtted pühendunud institutsionaalse projekti. Õpetajad on ulatuslik koolitus ja kogemused ning koolitatud käitlemise õpetamise strateegiad, et edendada oskuste omandamist. Praktiline koolitus õpilased pannakse toime analüüsides reaalne juhtudel seotud ettevõtteid EAN, paljastades oma probleeme ravi raames teemadel.

eelnevalt ateneos spetsialistid ettevõtted ja aruteludeks juhtimine Sciences tegevused on teostatud.

Ulatus Pealkiri

Jaotise reguleerimisalasse: UNIVERSITY analüüsija personalijuhtimise

• Tõlgendada ja kohaldada tööjõu, tavapäraste ja sisemiste õigusnorme tööõigusega seotud, sotsiaalse turvalisuse ja töötingimused ja -keskkond nagu haldusaktid vaja inimressursside juhtimine organisatsioonides.
• Rakendada registreeringud ja juriidiliste haldus- ahelad seotud värbamise ja maksmise töötajate palgad töötajatele.
• Gestional genereerida teavet andmete haldamisega seotud, planeerimise ja inimressursi arendamise.
• Määratleda vajadusi, disain, koordineerida ja hinnata koolitusprogrammide inimressursse.
• Tehakse ametijuhendid ja arendamine professionaalse profiile.
• Sisemiselt või väliselt soovitada organisatsioonidega positsioneerimine ja ümberpaigutamine inimressursside vastavalt oskused ärieesmärkide saavutamise.
• Disain ja hallata asjakohast tasu ja täiendavate kasu organisatsiooni strateegia, inimressursside arendamise ja äri.
• Osale karjääriga planeerimise organisatsioonidega.
• Ennetada ja lahendada konflikte üksikisiku ja grupi töösuhteid organisatsiooniline keskkond.

Jaotise reguleerimisalasse: Valmimisel JUHTIMINE inimfaktor

• Valige, korraldada ja juhtida inimressurssi organisatsioonide eri tüüpi, tegevuse ja suurus, integreerides oma maalid sõidu või töötajad.
• Kaasatud vaatenurgast inimressursi arendamise uusi ettevõtmisi, nii tootmise ja teenuste osana sama või kui organisatsiooni liikmeks või sõltumatu konsultant.
• Juhend olemasolevate firmade kasvule, arendades neid leida uusi ärivõimalusi läbi strateegilise kaasamine oma inimfaktor liikmena selliste organisatsioonide või sõltumatu konsultant.

Uuring Plan