Bakalaureuse personalijuhtimise ja organisatsiooniline käitumine
Polytechnic Institute of Tomar
Põhiteave
Ülikooli asukoht
Tomar, Portugal
Keeleteadus
Portugali keel
Õppevorm
Ülikoolilinnakus
Kestvus
Võta kooliga ühendust
Tempo
Päevane õpe, Osakoormus
Õppemaks
Võta kooliga ühendust
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
Võta kooliga ühendust
Varaseim alguskuupäev
Võta kooliga ühendust
Stipendiumid
Uurige stipendiumivõimalusi oma õpingute rahastamiseks
Sissejuhatus
Personalijuhtimine ja Organisatsiooniline käitumine
Eesmärgid
Selle programmi eesmärk on edendada omandamine oskusteavet ja oskusi, et tulla toime uue aastatuhande korralduslike käitumise juhtimine; arendada juhtimise ja juhtimise protsesse, et saavutada organisatsiooni tõhusust, pidev järelevalve ja ajakohastamine, samuti edendada asjakohane seotus akadeemiliste meetodid / teadmisi ja tööjõu maailma. Ja ka püüdnud suurendada üksikisiku kui "ülimat ressurss" ja Iseloomustab Personalijuhtimine.
Nimi programm on kaudselt seotud ülesandeid, personalijuhtimine, strateegiline HRM, värbamine ja valik, koolitus ja nõustamine, haldus- personalijuhtimine, organisatsiooni tervise, karjääri juhtimise, konsultatsiooni valdkonnas organisatsiooniline käitumine.
Konkreetsed eesmärgid
- • anda lõpetajale koolituse tunnustatud kontseptuaalne usaldatavus;
- • Too kõrge tuntuse ja tunnustuse äri;
- • anda lõpetajale laia karjäärivalikuid ja kõrge tõhus tööalast konkurentsivõimet;
- • anda lõpetajale tugev seos ettevõtte ja selle tegevuse oma nüüdisaegse;
- • anda lõpetajale artikulatsioon ja integratsiooni praeguses kontekstis riiklike ja rahvusvaheliste ettevõtete;
- • anda lõpetajale komplekt pehme oskusi juhtimise arusaamiseks vajalikud organisatsiooni reaalsus;
- • anda lõpetajale tugeva konkreetseid oskusi oluliste personalijuhtimise professionaalne täitmise kõrge kvaliteediga;
- • anda tugeva eetilise aluse professionaalse integratsiooni.
ametialaste eesmärkide
Vastavalt määratud profiilile WFPMA, eri tasanditel ja rollid võib eristada HR spetsialistid. Lõpetajad saavad ülesannete täitmiseks, näiteks:
- Top Administraatorid / juhid;
- Funktsionaalne spetsialistid;
- Võistkondade esindajad;
- Intermediate või tegevjuhtide.
Sõltuvalt oma konkreetsest postitusi organisatsiooni sees, nad võivad olla kas spetsialist, üld või strateegilise toimib järgmiselt:
- Personalidirektor;
- Personalijuht ja ametlik;
- Juhtimiskonsultant;
- Organisatsioonikäitumine konsultant;
- Kutseõppe Manager ja konsultant;
- Konsultant ja spetsialist;
- Avalike suhete direktor;
- Institutsioonide side tehnik.
õpitulemused
Omanikud kraad personalijuhtimise ja organisatsiooniline käitumine peaks olema võimeline: disain HRM strateegiaid; kaasa muutma kultuuri mõtteviisi ja organisatsiooni areng; mõjutada kultuurilise ja organisatsioonilise keskkonna muutustele; disain juhtimise ja isikliku parandamise poliitikat kooskõlas organisatsiooni üldise strateegia; asjakohaselt valida ja rakendada juhtimise ja isikliku parandamise tehnikaid; anda juhiseid läbirääkimiste ja konfliktide protsesse; kohaldada sotsiaalõiguse ja eeskirju; koostööd globaalse organisatsiooni juhtimist tehnilises, käitumis- ja haldus sfäärides; arendada relatsiooniline ja eneseteadvuse pädevused; arendada tervise ja tööohutuse poliitika; disaini ja praktikas oskusi, et edendada organisatsiooni tõhusus / tulemuslikkus; pakkuda õpetajakoolituse; rongi teadlased sotsiaalvaldkonnas organisatsioonid.