Bakalaureuse personalijuhtimise ja organisatsiooniline käitumine

Üldine

Programmi kirjeldus

Personalijuhtimine ja Organisatsiooniline käitumine

Eesmärgid

Selle programmi eesmärk on edendada omandamine oskusteavet ja oskusi, et tulla toime uue aastatuhande korralduslike käitumise juhtimine; arendada juhtimise ja juhtimise protsesse, et saavutada organisatsiooni tõhusust, pidev järelevalve ja ajakohastamine, samuti edendada asjakohane seotus akadeemiliste meetodid / teadmisi ja tööjõu maailma. Ja ka püüdnud suurendada üksikisiku kui "ülimat ressurss" ja Iseloomustab Personalijuhtimine.

Nimi programm on kaudselt seotud ülesandeid, personalijuhtimine, strateegiline HRM, värbamine ja valik, koolitus ja nõustamine, haldus- personalijuhtimine, organisatsiooni tervise, karjääri juhtimise, konsultatsiooni valdkonnas organisatsiooniline käitumine.

Konkreetsed eesmärgid

  • • anda lõpetajale koolituse tunnustatud kontseptuaalne usaldatavus;
  • • Too kõrge tuntuse ja tunnustuse äri;
  • • anda lõpetajale laia karjäärivalikuid ja kõrge tõhus tööalast konkurentsivõimet;
  • • anda lõpetajale tugev seos ettevõtte ja selle tegevuse oma nüüdisaegse;
  • • anda lõpetajale artikulatsioon ja integratsiooni praeguses kontekstis riiklike ja rahvusvaheliste ettevõtete;
  • • anda lõpetajale komplekt pehme oskusi juhtimise arusaamiseks vajalikud organisatsiooni reaalsus;
  • • anda lõpetajale tugeva konkreetseid oskusi oluliste personalijuhtimise professionaalne täitmise kõrge kvaliteediga;
  • • anda tugeva eetilise aluse professionaalse integratsiooni.

ametialaste eesmärkide

Vastavalt määratud profiilile WFPMA, eri tasanditel ja rollid võib eristada HR spetsialistid. Lõpetajad saavad ülesannete täitmiseks, näiteks:

  • Top Administraatorid / juhid;
  • Funktsionaalne spetsialistid;
  • Võistkondade esindajad;
  • Intermediate või tegevjuhtide.

Sõltuvalt oma konkreetsest postitusi organisatsiooni sees, nad võivad olla kas spetsialist, üld või strateegilise toimib järgmiselt:

  • Personalidirektor;
  • Personalijuht ja ametlik;
  • Juhtimiskonsultant;
  • Organisatsioonikäitumine konsultant;
  • Kutseõppe Manager ja konsultant;
  • Konsultant ja spetsialist;
  • Avalike suhete direktor;
  • Institutsioonide side tehnik.

õpitulemused

Omanikud kraad personalijuhtimise ja organisatsiooniline käitumine peaks olema võimeline: disain HRM strateegiaid; kaasa muutma kultuuri mõtteviisi ja organisatsiooni areng; mõjutada kultuurilise ja organisatsioonilise keskkonna muutustele; disain juhtimise ja isikliku parandamise poliitikat kooskõlas organisatsiooni üldise strateegia; asjakohaselt valida ja rakendada juhtimise ja isikliku parandamise tehnikaid; anda juhiseid läbirääkimiste ja konfliktide protsesse; kohaldada sotsiaalõiguse ja eeskirju; koostööd globaalse organisatsiooni juhtimist tehnilises, käitumis- ja haldus sfäärides; arendada relatsiooniline ja eneseteadvuse pädevused; arendada tervise ja tööohutuse poliitika; disaini ja praktikas oskusi, et edendada organisatsiooni tõhusus / tulemuslikkus; pakkuda õpetajakoolituse; rongi teadlased sotsiaalvaldkonnas organisatsioonid.

Viimati uuendatud Jaanuar 2017

Teave kooli kohta

The Institute is an polytechnic institution of higher education in the European area of higher education, provided of skills in the areas of science, technology, arts and humanities, from the outset, ... Loe edasi

The Institute is an polytechnic institution of higher education in the European area of higher education, provided of skills in the areas of science, technology, arts and humanities, from the outset, compete complementarily for higher education of their students, producing useful knowledge, skills, competencies and skills, preparing them for the labor market and for the exercise of active citizenship in a democratic society. Näita vähem