Bakalaureusekraad (B.Sc.) personalijuhtimises

Organisatsioonide konkurentsivõime kahekümne esimesel sajandil sõltub inimliku elemendi tõhususest ning investeeringutest selle arendamisse ja säilitamisse läbi programmide ja süsteemide väljatöötamise, mis reguleerivad organisatsiooni ja töötajate vahelisi suhteid parima tulemuse saavutamiseks. Personalijuhtimise valdkond ei ole viimastel aastatel mitte ainult suuremat tähtsust omandanud, vaid sellest on saanud viimasel ajal üks juhtimise olulisemaid funktsioone, et organisatsioon saaks konkurentsieelise. Kaasaegsed organisatsioonid nõuavad kvalifitseeritud personali organisatsioonis inimressursside probleemide edukaks lahendamiseks.

Programmi filosoofia

Haldus- ja finantsteaduste kolledž pakub bakalaureusekraadi (B.Sc.) personalijuhtimise programmis aadressil Gulf University et värvata õpilasi, kes soovivad arendada oma kutseoskusi personalijuhtimise valdkonnas. Maailmamajandus muutub konkurentsivõimeliseks, mis nõuab lõpuks asjaomaste personalivaldkondade asjaomaseid spetsialiste. Seda silmas pidades on bakalaureusekraadi programm loodud selleks, et hõlbustada selle nõude täitmiseks teravate teadmiste ja teabega tööjõudu. Programm toob peamiselt kasu Bahreini riiklikule tööjõule mitmekesises keskkonnas, tõstes nende juhtimis- ja personalijuhtimisoskusi.

Meie programmi filosoofia on keskenduda personalijuhtimisele kaasaegsest vaatenurgast, tuues selgesõnaliselt esile muutuvad personalijuhtimise tavad ärikeskkonnas. Seda muutuvat personalijuhtimise keskkonda iseloomustab üha suurem rõhk proaktiivsusele ja multidistsiplinaarsele analüüsile, mida soodustavad peamised ühiskondlikud ja organisatsioonilised muutused, nagu töö paindlikkuse suurendamine, tööandja ja töötaja suhete muutumine, digitaliseerimine ja töötajate rahvusvaheline liikuvus. Programm annab tugeva arusaama äritegevuse erinevatest funktsionaalsetest valdkondadest ning arendab analüütilisi oskusi, tehnilisi oskusi ja ülekantavaid oskusi kui head alust karjääriks personalijuhtimises ja hindamatu väärtusega juhtkonna otsuste tegemisel. Programm varustab õpilasi vajalike tööalase tööalase oskusega, nagu IT -oskus, inglise keel ja pehmed oskused koos personalijuhtimise kutseoskustega, et konkureerida riiklikult, piirkondlikult ja kogu maailmas.

Programm annab õpilasele vajalikud teadmised, oskused ja pädevuse personalijuhtimises, sealhulgas personaliplaneerimises ja värbamises, organisatsiooni tulemuslikkuse juhtimises, eetikas, mitmekesisuses, ettevõtte sotsiaalses vastutuses, strateegilises personalijuhtimises, personaliinfosüsteemis, kaasaegsetes personalitöö küsimustes, rahvusvahelises personalijuhtimises , töötajate kaasamine, juhendamine ja nõustamine ning muud toetavad kursused erinevates valdkondades, nagu rahandus ja raamatupidamine, majandus, äri ja juhtimine, tarneahela juhtimine, kvantitatiivsed meetodid, õigus ja eetika interdistsiplinaarse lähenemisviisi kaudu. Programm pakub praktika- ja lõpetamisprojekti kogemusi, mis aitavad õpilastel sünteesida teadmisi, mida nad on omandanud ulatusliku organisatsioonilise kokkupuute kaudu. Programm valmistab lõpetajad ette edukaks ja produktiivseks karjääriks personalijuhtimises ning tekitab soovi jätkata õppimist ka pärast formaalse hariduse omandamist ja suurendab nende võimet mittetraditsioonilistel ametitel.

Eesmärgid

Inimesehalduse bakalaureuseõppe programmi Gulf University eesmärk on:

1. Pakkuge eriteadmisi personalijuhtimise kohta, sealhulgas tehnikaid, teooriaid, ärimudeleid ja eetilisi põhimõtteid, mis on vajalikud kutsealal tegutsemiseks ja kraadiõppe jätkamiseks
2. Parandage õpilase võimet rakendada üldistatud ja spetsialiseeritud teadmisi, oskusi ja pädevust mitmesugustele praktilistele stsenaariumidele kohalikus, piirkondlikus ja ülemaailmses ärikeskkonnas
3. Võimaldage õpilastel rakendada teadusuuringuid ja teoreetilisi teadmisi kutsepraktikas kaasaegsetes organisatsioonides
4. Edendada õpilaste arusaamist mitmekesisusest, kultuurist, globaliseerumisest, sotsiaalsest vastutusest ja ärieetikast
5. Arendage õpilaste tehnoloogilise paindlikkuse oskusi, sealhulgas otsuste tegemist ning praeguste ja esilekerkivate tehnoloogiate integreerimist ärikontekstidesse
6. Pakkuda õpilastele töökeskkonna vajaduste rahuldamiseks vajalike kutse- ja tehnoloogiliste oskuste arendamiseks vajalikku õpikeskkonda
7. Kasvatage ülekantavaid oskusi juhtimisel, koostööl, probleemide lahendamisel, suhtlemisel, analüütilisel mõtlemisel, iseseisval ja elukestval õppimisel, et parandada tööalast konkurentsivõimet ja kohaneda kiiresti muutuva keskkonnaga

Sebastian Herrmann / unsplash

Sissepääsukriteeriumid

Taotlejad lubatakse programmi vastavalt järgmistele kriteeriumidele:

1. Taotlejal peab olema Bahreini Kuningriigi haridusministeeriumi määruste kohaselt keskkooli tunnistus või samaväärne dokument.
2. Taotleja keskkooli tunnistus või keskkooli järgse instituudi tunnistus peab olema aktsepteeritud programmiga, kuhu ta soovib registreeruda (kunstiteadus- tööstus- kommerts) ja GPA ei tohi olla väiksem kui 60% . Vastasel juhul registreeritakse taotleja ettevalmistusprogrammi, mis sisaldab mitmeid vastava kolledži määratud ettevalmistuskursusi.
3. Taotlejad peavad osalema testides, mis põhinevad programmidel, mida nad taotlevad inglise keele, arvutioskuste ja matemaatika jaoks.
4. Kui taotleja ebaõnnestub üheski praktikatestis, peab ta õppima praktikatestiga seotud ettevalmistavaid kursusi.
5. Taotlejad vabastatakse inglise keele praktikatest, kui neil on kehtiv vastuvõetav hinne mõnes järgmises: TOEFL (550 PBT / 79 IBT), IELTS (6), FCE 60%või samaväärne.
6. Taotlejad vabastatakse arvutioskuste paigutustestist, kui neil on ICDL -sertifikaat.
7. Taotlejad, kes on üle viidud sarnastest programmidest, vabastatakse inglise või araabia keele paigutustestidest tingimusel, et nende programmide õpetamiskeel on sarnane GU keelega, vastasel juhul osalevad nad kas inglise või araabia keeles, mis on nende soovitud programmi jaoks asjakohane. GU.
8. Muude kõrgkoolide lõpetajaid või üliõpilasi, olenemata sellest, kas nad on omandanud oma asutuste kraadi või mitte, saab GU programmidesse vastu võtta, kui nad vastavad GU vastuvõtutingimustele.

Karjäärivõimalused

HRM bakalaureuseprogramm valmistab ette ja julgustab üliõpilasi arendama oma potentsiaali ja võtma juhtpositsioone kogu oma karjääri jooksul viisil, mis aitab positiivselt kaasa organisatsioonidele ja ühiskonnale. Personalijuhtimine hõlmab kõiki majandussektoreid ja pakub karjääri Pathway algtasemelt tippjuhtideni. On palju sektoreid, kus nad saavad pärast kooli lõpetamist oma panuse anda, nagu üldine äri, valitsus, tööstus, pangandus- ja kindlustusettevõtted, jaekaubandus, eraõiguslikud tööbürood, valitsusasutused, personalikonsultatsioonifirmad, ehitusettevõtted, teenindussektorid- haiglad, haridus ja mittetulundusühingud .

Allpool on näited personalitöötajate karjääri lõpetanutest:

• Personalijuht
• Personaliettevõtja
• Personaliplaneerija ja värbaja
• Valiku- ja sisseelamisspetsialist
• Koolituse ja arengu spetsialist
• Karjäärinõustaja
• Personaliinfosüsteemi nõustaja
• Hüvitiste ja hüvitiste spetsialist
• Töötervishoiu ja tööohutuse spetsialist
• Tööpsühholoog
• Organisatsiooni muutuste agent
• Andekate meister
• Personalianalüütik
• Personalikonsultant
• Personalidirektor
• Töötajate suhete juht
• Värbamisjuht
• Tööhõivejuht