Lehekülg 2 kohta 2, 22 Bakalaureuseõpe Programmid sisse Inimressursi juhtimine sisse Aasia for 2024

Arenedes ettevõtte sees, ärilise, administratiivse või finantsilise varjundiga teenustes, vastutate strateegia, selleks vajalike tööriistade paikapanemise eest ning osalete aktiivselt selle rakendamises.

Inimressursside juhtimise osakond, üks ärijuhtimise kolledži (COB) neljast akadeemilisest osakonnast, on pühendunud kvaliteetsete haridusprogrammide, rakendusuuringute ja kogukonnale teenindamise pakkumisele. Personalijuhtimise osakonna pakutav personalijuhtimise juhtimise programm (HRM) on mõeldud selleks, et anda õpilastele laialdased teoreetilised teadmised personalijuhtimisest. Organisatsiooni personalijuhtimine on selle edukuse jaoks ülioluline, juhtides inimkapitali tõhusalt ja tulemuslikult, on võimalik saavutada organisatsiooni strateegilisi eesmärke.

Inimressursside arendamise programmi eesmärk on anda teadmisi ja oskusi kõigist inimressursside põhifunktsioonidest ning see sisaldab olulisi kontseptsioone ja tavasid personalijuhtimiseks. Selle programmi edukal läbimisel peaksid õpilased suutma näidata põhjalikke teadmisi tegevustest ja otsustest, mis teavitavad töösuhet, sealhulgas personalijuhtimise funktsioone, nagu personalitöö, koolitus ja arendus, tulemuslikkuse hindamine, personali nõustamine, motivatsioon, tõlgendamine tööõiguse ja töösuhete seadusandlikud mõisted.

Meie programmi filosoofia on keskenduda HRM-ile tänapäevasest vaatenurgast, tuues selgesõnaliselt esile muutuva HRM-keskkonna. Seda muutuvat personalijuhtimiskeskkonda iseloomustab üha suurem rõhuasetus proaktiivsusele ja multidistsiplinaarsele analüüsile, mida viivad edasi sellised olulised ühiskondlikud ja korralduslikud muutused nagu töö suurenenud paindlikkus, muutuvad tööandja-töötaja suhted, digitaliseerimine ja töötajate rahvusvaheline liikuvus.

Personalijuhtimise spetsialistid on spetsialiseerunud organisatsioonis inimeste meelitamise, hoidmise ja arendamisega seotud funktsioonide ja tegevuste juhtimisele. Ettevõtlusbakalaureuse kraad (personalijuhtimine) annab õpilastele teadmiste kogumi, mis sisaldab arusaamist ajaloolistest perspektiividest ja tänapäevastest arengutest personalijuhtimises. Õpilastel on teadmised, kuidas uurimispõhimõtted ja -meetodid teavitavad personalijuhtimise otsuste vastuvõtmist. Ettevõtluse bakalaureuse kraadiõppe lõpetanud töötajad (personalijuhtimine) näitavad teadmiste ja oskuste rakendamist oluliste teaduspõhiste või stipendiumikesksete projektide kavandamise ja lõpuleviimise kaudu.

深圳大学 pakutavad erialad on täielikud ja terviklikud, hõlmates 11 valdkonda, sealhulgas filosoofiat, kirjandust, majandust, õigust, haridust, teadust, inseneriteadust, juhtimist, meditsiini, ajalugu ja kunsti.

Moodulid võimaldavad õpilastel arendada planeerimis-, tasustamis-, värbamis-, koolitus- ja arendusoskusi, karjääri planeerimist, töötajate suhteid ja jätkusuutlikkuse küsimusi, mis on seotud inimressursiga laiemas globaalses kontekstis.