$close

Filtrid

Kuva tulemused

Atherton Inimressursi juhtimine bakalaureuse programmid ja kogu info ülikoolide kohta

Bakalaureuse kraadi saab omandada ülikoolides ja kolledžites. Selleks, et bakalaureuse kraadi omandada, pead lõpetama vajalikud kursused, mis võivad kesta kolmesi kuni seitsme aastani, olenevalt institutsioonist.Inimressursside juhtimise programmis valmistatakse tudengeid erinevate organisatsioonide ja ettevõtete töötajate juhtimiseks. Seda laadi kraadi omandav tudeng võib osaleda selliste… Loe edasi

Bakalaureuse kraadi saab omandada ülikoolides ja kolledžites. Selleks, et bakalaureuse kraadi omandada, pead lõpetama vajalikud kursused, mis võivad kesta kolmesi kuni seitsme aastani, olenevalt institutsioonist.

Inimressursside juhtimise programmis valmistatakse tudengeid erinevate organisatsioonide ja ettevõtete töötajate juhtimiseks. Seda laadi kraadi omandav tudeng võib osaleda sellistel kursustel nagu konflikti lahendamine, töösuhted, investeeringute tasuvus ning töömeeskondade loomine.

Ameerika Ühendriigid on suur riik Põhja-Ameerikas, mida sageli nimetatakse ka "USA ", "USA ", "USA ", "America " või lihtsalt " USA ". Ameerika kolledžites on rahastatud "õppemaksu " eest, mida õpilane, mis on sageli üsna kallis, väga sageli ulatuv kümneid tuhandeid dollareid aastas.

Näita vähem
Loe lisateavet riigis Ameerika Ühendriikides õppimise kohta
$format_list_bulleted Filtrid
Järjestus:
Soovitatud Viimatised pealkiri
Menlo College
Atherton, Ameerika Ühendriigid

Kui teile meeldib inimestega töötada ja teil on kalduvus detailide järele, võib personalijuhtimise (HRM) kraadiõppe programm teile sobida. Personalijuhtimise kontsentratsiooni ... +

Kui teile meeldib inimestega töötada ja teil on kalduvus detailide järele, võib personalijuhtimise (HRM) kraadiõppe programm teile sobida. Personalijuhtimise kontsentratsioonis õpivad õpilased saama strateegilisteks partneriteks organisatsioonide inimeste juhtimisel ja on valmis võtma ametikohti mitmesuguste organisatsioonide personaliosakondades. Programmi raames kujundavad õpilased kriitilist arusaama tõhusa personalijuhtimise professionaali funktsioonidest ja rollidest, omandades teadmisi ja oskusi tööjõu planeerimise, personali komplekteerimise, koolituse, hüvitiste ja hüvitiste ning tööõiguse vallas. Õpilased puutuvad kokku ka erialaliitudega nagu Human Resource Management (SHRM) ja kutsetunnistuste nõuetega. SHRM on ametlikult tunnustanud meie personalijuhtimise programmi, mis on akadeemiliselt ühtlustatud seltsi personalijuhtimise õppekava juhendi ja mallidega. SHRM-i tunnustus kasutaja Menlo College programmile kinnitab, et kolledž järgib teooria ja praktika ühendamisel inimressursside kõrgeimat haridusstandardit ning tagab, et meie õppekava vastab kõrgetele kvaliteedistandarditele. Seda staatust jagavad vaid 375 haridusasutust üle maailma. Personalijuhtimise üliõpilased läbivad ettevõtluse põhiõppekava (39 ühikut), mille õpivad kõik äritudengid. Põhiõppekava tagab, et kõik ärivaldkonnas tegutsevad ettevõtted mõistavad hästi kogu äriettevõtet. Personalijuhtimise kraadiõppe programm koosneb seejärel personalijuhtimise, tööõiguse, personalijuhtimise strateegia, hüvitiste ja hüvitiste, personali komplekteerimise, testimise ja koolituse ülemise osakonna kursustest. Praktika on vajalik kõigil juhtimisaladel. Programmi saab läbida nelja õppeaastaga. HRM õpitulemused on: Õpilased oskavad kirjeldada tõhusa personalijuhtimise professionaali funktsioone ja rolle, mis tulenevad HRM 300 – Personalijuhtimine. Õpilased saavad läbi viia personali komplekteerimise, koolituse ja hüvitamisega seotud tegevusi, võttes arvesse HRM 317 – personalitöö/testimine/koolitus ja arendus ning HRM 318 – hüvitised ja hüvitised. Õpilased tunnevad tööseadusi ja töö- ja juhtimissuhete ajaloolist tausta Ameerika Ühendriikides ning saavad rakendada tööõigust konkreetsetes olukordades läbi HRM 315 – Tööõigus. Õpilased saavad simuleeritud keskkonnas kasvava organisatsiooni personalidirektorina välja töötada makrotasandi strateegilise tööjõuplaani ja mõistavad, kuidas nende personalijuhtimise otsused mõjutavad hüvitist, käivet, tootlikkust, mitmekesisust, moraali, kvaliteeti, õnnetusjuhtumite arvu, kaebusi, erisoodustused, töölt puudumised ja eelarve kasutamine HRM 316 – personalijuhtimise strateegia võtmise tulemusena. Karjäär Vastavusjuht Tööstuslik-organisatsiooniline psühholoog Hüvitiste ja hüvitiste juht Talentide omandamine / värbamisjuht Palgaarvestusjuht Professor Kathi Lovelace Adjunktid Emma Gordon Rob Thomas -
Bakalaureuseõpe
Täiskoormus
4 aastat
Inglise
Ülikool