Juhtimise bakalaureus (personalijuhtimise eriala)

Personalijuhtimise eriala ühildub riikliku kõrghariduse põhistrateegia ja sihtpositsioneerimisega. See on loodud kooli juhtimise, majanduse, sotsioloogia ja psühholoogia platvormil. Sellel on töösuhete tunnused ning uuritakse inimressursside juhtimist ja arengut, Uut tüüpi inimressursside juhtimine, mis on peamine personalijuhtimise teoorias ja praktikas, näiteks hindamine ja hindamine, tööjõu jaotamine ja palgakorraldus. Personalijuhtimise erialal koolitatakse professionaalseid andeid harmooniliste töösuhete tundega, juhtimise, majanduse, sotsioloogia, õiguse jms teoreetilise põhioskusega, valdatakse kaasaegseid personalijuhtimise teooriaid ja ärijuhtimise oskusi ning nad on kursis tööpoliitika ja -määrustega, Olema võimeline tegelema konkreetsete personalijuhtimisega seotud ülesannetega, nagu organisatsioon ja personalijuhtimine, värbamine, koolitus, tulemusjuhtimine, palgakorraldus ja töösuhete juhtimine ettevõtetes, asutustes ja valitsusosakondades.

Personalijuhtimise eriala seab õppejõudude ehitamise alati prioriteetsele arengule strateegilisse positsiooni ja võtab vastu erinevaid praktilisi meetmeid õppejõudude struktuuri optimeerimiseks ja üldise kvaliteedi parandamiseks. Sellel erialal on 10 täiskohaga õpetajat, sealhulgas 9 arsti ja 1 magister. Nad kõik on lõpetanud kodumaised esmaklassilised ülikoolid nagu Hiina Renmini ülikool, Zhejiangi ülikool ning Huazhongi teaduse ja tehnoloogia ülikool. Õpetajate keskmine vanus on 40 aastat vana, noor ja energiline, suudab õpilastega paremini suhelda. Kutselistel õpetajatel on viljakad teadusuuringute saavutused ning neil on teatav mõju akadeemilises ringkonnas ja ühiskonnas. Nad on juhtinud mitmeid provintside ja ministrite projekte, nagu Hiina Riiklik Loodusteaduste Fond, Hiina Riiklik Sotsiaalteaduste Fond ja Haridusministeerium. Avaldanud palju artikleid põhiajakirjades kodu- ja välismaal ning avaldanud palju monograafiaid ja õppematerjale.