Kraad personalijuhtimise

Üldine

Programmi kirjeldus

1

Ettevõtte Human Factor juhtimine peab olema tundlik diagnoosimiseks organisatsioonikultuuri ja kliima; võime mõista institutsionaalse poliitika oma inimkapitali, võimsustega, potentsiaali ja vajab muutusi; võime genereerida meetmeid, et tugevdada osalust ja vastutust oma inimfaktor kasvu organisatsioon.

EAN pakub õppekava tehnikud ja lõpetajate juhtimine Human Factor seadustati nõuandva nõukogu ettevõtted pühendunud institutsionaalse projekti. Õpetajad on ulatuslikud koolitust ja kogemusi ning on koolitatud käitlemise õppestrateegiat edendada oskuste omandamist. Praktiline koolitus üliõpilaste efectiviza analüüsides reaalne juhtudel seotud ettevõtteid EAN, mis põhjustavad nende probleemide raviga teemasid. eelnevalt ateneos spetsialistid ettevõtted ja arutelud ekspertidega juhtimine Sciences on ära tehtud.

Ulatus Pealkiri Associate Degree in Human Resources Management

Lõpetajad saavad:

  • Tõlgendada ja kohaldada puudutavad seadused tööõiguse, sotsiaalkindlustuse ja töökeskkonna vaja efektiivselt juhtida inimressurssi organisatsioonid.
  • Rakendada registreerimine ja juriidiline haldus ahelad seotud värbamise ja maksmine töötajate palgad nagu töötajat.
  • Nimetage vajadustele, disain, koordineerida ja hinnata koolitusprogramme inimressursside.
  • Sisemiselt või väliselt nõustada organisatsioonide positsioneerimine ja ümberpaigutamine inimressursid, sõltuvalt oskused, et saavutada ettevõtte eesmärke.

Ulatus bakalaureusekraad Management of Human Factor

Lõpetajad saavad:

  • Vali, korraldada ja juhtida inimressurssi organisatsioonid eri tüüpi, tegevuse ja suurus, integreerides oma maale sõites või töötajad.
  • Osale vaatenurgast inimfaktor uute ettevõtmiste nii tööstuses kui teeninduses, liikmeks selliste organisatsioonide või sõltumatu konsultant.
  • Juhend ettevõtete kasvule, arendades neid otsib uusi ärivõimalusi läbi strateegilise kaasamine oma inimfaktor liikmena selliste organisatsioonide või sõltumatu konsultant.

õppekava

ESIMEST

esimene poolaasta

  • 01. juhtimise põhialused
  • 02. Sotsioloogia
  • 03. alused Personalijuhtimine
  • 04. Matemaatika
  • 05. Computers

teise poolaasta

  • 06. Tööõigus ma
  • 07. General Economy
  • 08. Group Dynamics
  • 09. Alused Koolitus ja tööjõu arendamine

Teist aastat

esimene poolaasta

  • 10. Raamatupidamine
  • 11. statistika
  • 12. Tööõigus II
  • 13. Project Design
  • 14. Applied Economics

teise poolaasta

  • 15. Töö psühholoogia
  • 16. Applied Educational Technology
  • 17. konfliktide juhtimine ja läbirääkimised ma
  • 18. Operatiivne HR Management
  • 19. Kommunikatsiooni juhtimine

Kolmandat aastat

esimene poolaasta

  • 20. kulusid
  • 21. hindamisprojektiga Diracción
  • 22. Juhtimise Konverents IKT II
  • 23. Hüvitis Policy
  • 24. sõidutoimingut

teise poolaasta

  • 25. inimfaktor ma
  • 26. Organisatsiooniline analüüs
  • 27. Eetika ja kutse-eetika
  • 28. Business strateegia
  • 29. Integratsioon Seminar ja praktika I

Neljandat aastat

esimene poolaasta

  • 30. rahvusvahelise tööõiguse
  • 31. inimfaktor II
  • 32. Control Panel
  • 33. Teadustöö metodoloogia
  • 34. Institutsionaalne Side

teise poolaasta

  • 35. inimfaktor III
  • 36. Teadmusjuhtimine ja organisatsiooni arengu
  • 37. juhtimisvõtted
  • 38. kutsetegevuse Seminar II
  • 39. Lõplik Workshop

väärtpaberite

vaheainete

Ülikooli Analüütik Human Resource Management (3 aastat)

lõpp

Kraadi Human Resource Management (4 aastat)

Viimati uuendatud juuni 2016

Teave kooli kohta

EAN es una institución universitaria que se propone conformar una comunidad educativa donde se analice, discuta, reflexione y produzca conocimiento en torno a las Ciencias de la Administración, con e ... Loe edasi

EAN es una institución universitaria que se propone conformar una comunidad educativa donde se analice, discuta, reflexione y produzca conocimiento en torno a las Ciencias de la Administración, con especial atención a la relevancia cultural y social de los procesos formativos y de los servicios que se transfieren a la comunidad. Näita vähem